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随着高校毕业生就业压力增加，近两年社会上出现一种新的不就业群体——“校漂族”应运而生。它指可毕业了但仍寄居在高校周围的一个特殊人群。“校漂族”的生活重心在高校，利用高校资源而生存，过着和在校大学生一样的生活。专家认为，“校漂族”主要包括为避开就业高峰、增加就业砝码的“考研派”；求职不满意或遇到困难、回校再谋出路的“不就业派”；少量坐吃家庭财富的“潇洒派”；以及拿不到毕业证、学位证又不愿离校的“围城边缘派”等群体。
吴莉就曾是“校漂族”中的一员。毕业后，她和另一名“校漂”在母校附近合租了套公寓，“漂”了一年的她笑言，别看表面上我们挺风光的，其实内心压力非常大。都这么大了还指着父母，其实我们心里也很不忍。不过一没专业知识，二没实践经验，想在短期内就业的确不是件容易事。
相信很多人选择“校漂族”是为了寻找更好的人生起点，将“校漂”作为人生的缓冲期。但好工作不会从天而降，在校园漂得再久，专业技能和工作经验也不会增长，反而随着时间的推移，年龄更大，与社会脱节更严重。那么应届生如何摆脱“校漂族”的命运，获得宝贵的职业技能呢？
作为国民系列教育的组成部分之一，职业培训成为毕业生获得职业素养和实践技能的“捷径”，特别是IT职业培训学校，让许多“校漂族”回炉后迅速升值。与吴莉同租一间公寓的王萍就是个例子，她率先结束了这种漂泊生活，在朋友的推荐下王萍来到了宁波威迅教育学校，接受了一年多软件工程师课程的系统培训后，她进入该校项目研发中心实习3个月，获得了软件开发必备的实践经验。王萍现在已签约宁波某知名软件企业，成了一名令人羡慕的IT白领。榜样的力量是无穷的，看到同门姐妹混的这么好，吴莉如今也心动了，2008年她也报读了威迅教育软件工程师课程，学习专业知识，获得社会经验，吴莉决心赶超小姐妹。
两年前“校漂族”还是陌生名词，如今它已成为一种社会问题。“校漂族”不仅给家庭、社会带来了沉重的负担，而且也不利于学生自身发展。如今成功运营10年的威迅教育的专业课程，其中专业性、实用性，让“校漂族”迅速提升的职场竞争力，一跃升为“IT 白领”。
据智联招聘对北京、上海116家用人单位调查显示，“社会实践技能和专业知识仍是企业最关注的两点，分别占57%和44%。” 对于毕业生来说，进职业学校“回炉”成为就业的捷径之一。
宁波威迅教育，求职转行的理想选择，www.nbwish.com
宁波威迅教育职业进修学校成立于2004年2月28日，隶属于威迅教育集团，是一家集创新性、专业性、全面性于一体，专职从事IT职业教育及IT新技术推广的职业化高端培训机构，也是宁波最大的职业教育培训学校，全国信息化工程师十佳教育机构之一。2007年1月威迅教育荣获教育部首批教育质量信得过奖。2008年被授予“2007年度最受欢迎培训机构”，“2007中国IT职业教育培训示范单位”等称号，并入选“中国十大优质IT教育”。学校目前在亚细亚商座拥有旗舰校区，具体开设有软件工程师和网络工程师两个培训项目。前瞻的课程技术、规范的教学管理、强大的师资力量、完善的就业体系，实现了培训、就业全方位一体化的服务。学校联合数所高校推出的学历教育，使普通教育与职业教育相互衔接，实现学历、技能一步到位。经过四年多的发展，学校除了有华东地区近3000家IT企业作为坚强的后盾外，还与宁波上百家IT企业建立了良好的合作关系，为数十家企业提供了人才定向委托培养，同十几家企业签定了“IT人才培养基地”，为学员的就业提供了保障。2007年，宁波威迅教育先后召开了春、夏、秋、冬四季招聘会，让企业与学员面对面进行双向选择，其针对性强的特点受到了众多IT企业、学员与求职者的追捧。通过招聘会的形式达成就业意向的学员已达数百名，成功率达到60%以上。截至2007年底，培训学员人数已超过3500人，毕业学员的就业率高达97%，在业内首屈一指。2006年7月学校成立宁波市海曙区职业培训机构中的第一个党支部，实现了培训市场党建工作的突破，也为宁波威迅自身的发展迈上了一个崭新的台阶。截至2008年3月，威迅党支部已进入十多个社区开展数十次“义务维修电脑”活动，为数百名居民提供了服务，发挥了党员的先锋模范作用，用自己的专业知识真正服务百姓。目前，宁波威迅教育正为推动宁波培训业的发展，为构建宁波市服务型教育体系，为社会培养更多的紧缺技能人才而贡献自己的力量。
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